女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 期間
   令和8年4月1日～令和13年3月31日
   
2. 内容
   目標①　管理職に占める女性比率を10％以上、係長以上に占める女性比率を30％以上とする。
   ＜実施時期・取組内容＞
   ・令和8年4月～
   　・総合職女性の採用を継続して実施する。
   　・管理職向けの研修を検討する
   　・さらなる女性職員の配置拡大・業務拡大を検討する。
   
   目標②　係長以上の一人当たりの月平均残業時間を17時間以内とする。
   ＜実施時期・取組内容＞
   令和8年4月～　
   ・業務効率化を一層推進する。
   　・時間外勤務時間目標を総合業績評価項目へ継続導入し、目標時間を段階的に減少させる。
   　・管理職の目標管理カードに時間外勤務の評価項目を継続導入する。
   　・タイムマネジメント研修の実施を検討する。