次世代育成支援への取組み

当金庫は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備等を進めるための「一般事業主行動計画」を策定しております。

大分みらい信用金庫行動計画

職員がその能力を十分発揮し、仕事と家庭生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．期間　 令和６年４月１日～令和１１年３月３１日

２．内容

目標1:計画期間内に、男性職員の育児休業取得率を８０％以上とする。

＜対策＞
Ｒ６年４月～

  • 男性職員の出産情報等を入手した場合、育児休業に関するガイドブックを所属長等経由で渡し、周知を図る。
  • 庫内報による育児休暇取得者の紹介等、庫内へメッセージを発信する。

    • 目標２：計画期間内に、フルタイム職員の時間外労働を平均１０時間以内とする。

    ＜対策＞
    Ｒ６年４月～

    • 時間外労働は引き続き業績評価項目に加える。
    • 毎月の時間外労働状況をイントラ上に公表することを検討する。

      • （制定日：令和６年４月１日）