女性の活躍推進に向けた取組み

当金庫では、女性が職業生活において十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、策定する。

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．期間　令和３年４月１日～令和８年３月３１日（５年間）

２．内容

目標1:総合職に占める女性比率を１５％以上とする。

＜実施時期・取組内容＞
令和３年４月～総合職女性の採用を継続して実施する。
令和４年１月～コース転換の申請時期を拡大する。
令和４年３月～女性職員の配置拡大・業務拡大を検討する。
総合職女性同士の交流機会を設ける。

目標2:管理職一人当たりの月平均残業時間を１７時間以内とする。

＜実施時期・取組内容＞
令和３年４月～時間外勤務時間目標を総合業績評価項目へ継続導入し、目標時間を段階的に減少させる。
管理職の目標管理カードに時間外勤務の評価項目を導入する。