次世代育成支援への取組み

 当金庫は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備等を進めるための「一般事業主行動計画」を策定しております。

大分みらい信用金庫行動計画

職員がその能力を十分発揮し、仕事と家庭生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


1.期間  平成31年4月1日~令和6年3月31日(5年間)

2.内容

目標1:計画期間内に、男性職員の育児休業の取得率を7%以上にする。
<対策>  
平成31年4月~ 男性職員向けの育児休業に関するパンフレットを作成し、周知を図る。 庫内報による育児休暇取得者の紹介等、庫内へメッセージを発信する。
           
目標2:年次有給休暇取得率を60%以上にする。
<対策>  
平成31年4月~  引き続き業績評価項目に組み入れ、計画的な休暇取得を促す。 計画休暇の取得状況の確認を行う。
           

(制定日:平成31年4月1日)

過去の行動計画はこちら>>>

金利・手数料一覧メニュー
預金金利
ローン金利
手数料一覧